5月15日下午，我院在新校区教学楼D-305教室召开了第二轮干部聘任工作动员会，全院正科以上干部、直属单位负责人、副高以上职称人员、博士、教代会执委会成员、省人大代表、政协委员、市人大政协常委、各民主党派负责人参加了会议。会议由院长丁家云主持，党委书记杨兵在会上作了动员讲话。

杨书记首先阐述了开展第二轮干部聘任工作的重大意义，他说，实行干部聘任工作不仅是适应学院各项事业又好又快发展的迫切需要，也是为优秀人才脱颖而出创造良好条件的重要措施，推进干部工作规范化、制度化，优化干部队伍结构，建设素质领导班子的需要。要通过这次干部制度改革，形成和建立一个优秀人才脱颖而出，干部能上能下，能进能出，充满生机和活力的选人用人机制，形成和建立一个有利于人才辈出，人尽其才、人尽其用的制度环境和运行机制，努力打造出一支品行正，作风硬，讲奉献，重实干的高素质干部队伍，从而为全院改革、建设和发展提供强有力的组织保证和人才支持。其次，杨书记对第二轮干部聘任工作的主要内容、程序、基本原则和实施步骤进行了详尽的解释和说明。之后，杨书记对做好本次干部聘任工作提出了4点要求：一是要把握标准，二是要严肃纪律，三是要规范程序，四是要正确对待工作。杨书记希望全院广大教职员工特别是党员干部，要充分认识这次改革的必要性、重要性和紧迫性，解放思想、顾全大局、服从大局，以主人翁的精神、竞争的意识、平和的心态，积极支持和参与第二轮干部聘任工作，为实现学院又好又快发展做出积极的贡献。

最后，丁家云院长就贯彻本次会议精神进行了部署和要求。

我院第一轮干部制度改革开始于2003年。自第一轮干部制度改革以来，一批德才兼备的优秀年轻干部相继进入领导和管理岗位，为学院的发展注入了新的生机和活力，使学院的各项事业取得了长足进展。这次开展的第二轮干部聘任是在第一轮干部制度改革的基础上，根据省编办重新核定的机构编制方案，进一步调整现有党政管理机构，健全和加强系部设置，优化干部队伍结构和人员配置，努力建设一支适应当前和今后一段时期学院建设和发展需要的高素质管理干部队伍。